- 2021/10/01
- 労務トピックス 2021.10月
- 令和３年度 最低賃金が決定しました
- 神奈川県の最低賃金が決定しました。
改正額の効力発生日は、令和３年１０月１日からの労働に対してとなります。
〇時間額：1,040円（現行 1,012円）
〇引上額： 28円
最低賃金を計算する際は、精皆勤手当、通勤手当及び家族手当、時間外手当等は除きますので、ご注意ください。
ご不明な点がございましたら、担当者へご確認ください。
＜最低賃金とは＞
最低賃金法に基づき、国が賃金の最低限度を定め、使用者はその最低賃金額以上の賃金を労働者に
支払わなければならないとする制度で、仮に最低賃金より低い賃金を労使合意の上で定めても無効とされ、
最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされます。
最低賃金には、産業にかかわりなく地域内のすべての労働者に適用される都道府県別の「地域別最低賃金」と、
特定の産業に働く労働者に適用される「特定（産業別）最低賃金」があります。
※現在神奈川では産業別の設定はございません。
－神奈川労働局ＨＰより－
- 2021/09/01
- 労務トピックス 2021.9月
- 【社会保険】社会保険料が変更になります
- ご協力いただきました４月から６月の給与を報告し社会保険料の等級を決める作業「算定」ですが、
日本年金機構での確認作業も終わり、事業主様宛には新しい社会保険料のご連絡をさせて頂きますので、
ご確認ください。
今後の事業主様側の作業といたしましては、従業員の方の等級を新しいものに変更してください。
変更のタイミングですが、社会保険料を「当月」で徴収している事業主様は今月（9月）の給与より、
「翌月」徴収の事業主様は来月（10月）より、新しい社会保険料での徴収となります。
「当月」徴収か「翌月」徴収かがあいまいな場合は、担当者へご確認ください。
また、従業員の方へ新しい保険料を通知しなければならないことになっておりますので、こちらより
お送りいたします「保険料通知書」をご本人へお渡しください。
- 2021/08/01
- 労務トピックス 2021.8月
- 熱中症にご注意
- また今年もコロナ禍の下、マスクが手放せない夏がやってきました。
熱中症を引き起こす条件は、「環境」と「からだ」と「行動」によるものが考えられます。
「環境」の要因は、気温が高い、湿度が高い、風が弱いなどがあります。
「からだ」の要因は、激しい労働や運動によって体内に著しい熱が生じたり、暑い環境に体が十分に
対応できないことなどがあります。
その結果、熱中症を引き起こす可能性があるとされています。
熱中症予防としては、涼しい服装、木陰・日傘・帽子を利用、そして水分補給。
コロナ禍でのマスク着用では、のどの渇きが気付きにくいとされています。
万が一、熱中症と思わしき症状が出た際には涼しいところで休ませ、首や脇、股など太い血管のある箇所を冷却することで症状が効果的に緩和されるそうです。
ただし、判断が難しい場合や意識が無い場合などは救急車を呼ぶなど専門家の診断を早急に受けるようお願いいたします。
- 2021/07/01
- 労務トピックス 2021.7月
- 【社会保険】賞与支払届の取り扱い変更
- 令和3年4月より、年金事務所に提出していた賞与支払届の取り扱いが変更となりました。
今までは賞与支払予定月に賞与の支給がなかった場合は賞与支払届総括表に支給のなかった旨を記載し提出しておりましたが、
総括表が廃止され、不支給の場合は「賞与不支給報告書」の提出が必要となりました。
賞与支払予定月になりましたら、賞与を支給した・しないに関わらず、ご連絡いただけますようよろしくお願いいたします。
＜賞与支払予定月＞
顧問先様につきましては事前に年金事務所に登録しています。
賞与支払予定月に変更があった場合は、ご連絡いただけますよう、よろしくお願いいたします。
- 2021/06/01
- 労務トピックス 2021.6月
- 【社会保険】算定基礎届
- 社会保険の算定基礎届の準備期間となりました。
顧問先様におかれましては、4月から6月に支払われた給与額のご報告をいただいております。
担当者よりご連絡差し上げますので、ご協力の程、よろしくお願い申し上げます。
＜社会保険の算定基礎届とは＞
毎月の給与額に応じた保険料を徴収する雇用保険とは違い、社会保険料は通常、
1年分をその年の4月・5月・6月の給与額を基に決定します。
この作業を「算定基礎届」と言います。
算定基礎届以外にも、給与額が変わった場合に社会保険料の変更手続きが必要になる場合がありますので、
ご不明な点がありましたらまずはご連絡いただきますようよろしくお願いいたします。
- 2021/03/02
- ホームページ、リニューアルしました。