- 2022/01/01
- NEW
- 労務トピックス 2022.1月
- 傷病手当金の受給期間変更について
- あけましておめでとうございます。
昨年度はお忙しい中、多岐に亘りご協力を賜り、ありがとうございました。
また本年度もよろしくお願い申し上げます。
さっそくですが、傷病手当金の受給期間が変更になりましたのでお知らせ致します。
令和4年1月に法律が改正され、がん治療や精神疾患等で長期療養が必要となる方の「仕事と治療の両立」を
考慮し、支給期間は就労期間を除いた通算1年6か月となりました。
本年の法改正にて暦日１年６か月を超えて受給できる場合が発生しますので、該当すると思われる方は、
加入している健康保険の保険者に確認ください。
【傷病手当金とは】
業務外の事由により、療養のため働くことができない期間に医師の証明を基に、ご本人の申請により
支給されるものですが、今までの支給期間は、支給開始日から暦日1年6か月が限度でした。
- 2021/12/01
- 労務トピックス 2021.12月
- 【社会保険】賞与支払届について
- 例年１２月は多くの企業にて賞与の支給があることかと思います。賞与を支給した場合・しない場合に関わらず、年金事務所への報告が必要となっております。
12月に賞与の支払を予定されている事業主様は、賞与支給金額を年金事務所へ報告するため、ご連絡いただけますようよろしくお願いいたします。
なお、支給のない場合でも報告が必要となりますので併せてご連絡の程お願いいたします。
- 2021/11/01
- 労務トピックス 2021.11月
- 【給与】年末調整の時期になりました
- 年末調整の準備を始める時期となりました。
弊事務所にて給与計算をさせて頂いております事業主様には、追って担当者よりご連絡を
させて頂きます。
お忙しい中恐縮ではございますが、ご協力の程、よろしくお願い致します。
＜年末調整とは＞
給与所得者に対して支払われた１年間の給料・賞与や賃金及び源泉徴収した所得税等について、
12月の最終支払日に再計算し所得税等の過不足を精算する制度になります。
- 2021/10/01
- 労務トピックス 2021.10月
- 令和３年度 最低賃金が決定しました
- 神奈川県の最低賃金が決定しました。
改正額の効力発生日は、令和３年１０月１日からの労働に対してとなります。
〇時間額：1,040円（現行 1,012円）
〇引上額： 28円
最低賃金を計算する際は、精皆勤手当、通勤手当及び家族手当、時間外手当等は除きますので、ご注意ください。
ご不明な点がございましたら、担当者へご確認ください。
＜最低賃金とは＞
最低賃金法に基づき、国が賃金の最低限度を定め、使用者はその最低賃金額以上の賃金を労働者に
支払わなければならないとする制度で、仮に最低賃金より低い賃金を労使合意の上で定めても無効とされ、
最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされます。
最低賃金には、産業にかかわりなく地域内のすべての労働者に適用される都道府県別の「地域別最低賃金」と、
特定の産業に働く労働者に適用される「特定（産業別）最低賃金」があります。
※現在神奈川では産業別の設定はございません。
－神奈川労働局ＨＰより－
- 2021/09/01
- 労務トピックス 2021.9月
- 【社会保険】社会保険料が変更になります
- ご協力いただきました４月から６月の給与を報告し社会保険料の等級を決める作業「算定」ですが、
日本年金機構での確認作業も終わり、事業主様宛には新しい社会保険料のご連絡をさせて頂きますので、
ご確認ください。
今後の事業主様側の作業といたしましては、従業員の方の等級を新しいものに変更してください。
変更のタイミングですが、社会保険料を「当月」で徴収している事業主様は今月（9月）の給与より、
「翌月」徴収の事業主様は来月（10月）より、新しい社会保険料での徴収となります。
「当月」徴収か「翌月」徴収かがあいまいな場合は、担当者へご確認ください。
また、従業員の方へ新しい保険料を通知しなければならないことになっておりますので、こちらより
お送りいたします「保険料通知書」をご本人へお渡しください。
- 2021/03/02
- ホームページ、リニューアルしました。