- 2022/05/01
- NEW
- 労務トピックス 2022.5月
- 【労働保険】年度更新
- 労働保険の年度更新の時期になりました。
顧問先様におかれましては、１年間の賃金のご報告をいただいております。
まことに勝手ながら、業務の都合上、ご報告いただく期限を決めさせていただいたものを、
先月より先行して事業主様・担当者様へご連絡させていただいております。
お忙しい中大変恐縮ではございますが、期限内の取りまとめに、ご協力の程お願い申し上げます。
また、確認事項等が発生しましたら、担当者よりご連絡差し上げますので、その際には、ご協力の程、
よろしくお願い申し上げます。
- 2022/04/01
- 労務トピックス 2022.4月
- 「経営労務」リニューアルのお知らせと年金手帳廃止について
- この４月より「経営労務」をリニューアル致しました。
サイズも扱いやすいＡ４サイズとなり、書面も見やすいフルカラーとなりました。
制度変更の多い社会保険や、労務管理の参考としてお使い頂ければ幸いでございます。
さて、令和４年４月１日より国民年金法の改正により、新たに国民年金に加入する方などには「年金手帳」の代わりに
「基礎年金番号通知書」が交付されることになりました。（年金手帳の新規発行の廃止です）
現在、年金手帳をお持ちの方に、新たに「基礎年金番号通知書」が発行されることはございませんので、お手元にある年金手帳は、
今後も手続きに必要となりますので、大切に保管しておいてください。
- 2022/03/01
- 労務トピックス 2022.3月
- 健康保険料率変更のお知らせ
- 健康保険料率・介護保険料率が3月分（4月納付分）から変更になりました。
事業主様宛には新しい社会保険料のご連絡をさせて頂きますので、ご確認ください。
今後の事業主様側の作業といたしましては、健康保険料率・介護保険料率を新しいものに変更してください。
変更のタイミングですが、社会保険料を「翌月」徴収の事業主様は来月（4月）より、
「当月」で徴収している事業主様は今月（3月）の給与より、新しい社会保険料での徴収となります。
「当月」徴収か「翌月」徴収かがあいまいな場合は、担当者へご確認ください。
また、従業員の方へ新しい保険料を通知しなければならないことになっておりますので、こちらより
お送りいたします「保険料通知書」をご本人へお渡しください。
- 2022/02/01
- 労務トピックス 2022.2月
- 健康診断について
- 本年度の従業員の方への健康診断は済みましたでしょうか？
労働安全衛生法により、事業主は従業員に対し、医師による健康診断を
１年に１回（職種によっては半年に１回）実施しなければならないと定められています。
協会けんぽをはじめ、ほとんどの健保組合が3月31日を年度末としており、
健康診断なら、この年度内で１度使用できる補助を用意しているところも多くございます。
まだ健康診断を実施されていない事業主様は、年度末までに実施をご検討ください。
なお、補助には各健保により条件も異なりますので、詳細は加入している健保へご確認ください。
- 2022/01/01
- 労務トピックス 2022.1月
- 傷病手当金の受給期間変更について
- あけましておめでとうございます。
昨年度はお忙しい中、多岐に亘りご協力を賜り、ありがとうございました。
また本年度もよろしくお願い申し上げます。
さっそくですが、傷病手当金の受給期間が変更になりましたのでお知らせ致します。
令和4年1月に法律が改正され、がん治療や精神疾患等で長期療養が必要となる方の「仕事と治療の両立」を
考慮し、支給期間は就労期間を除いた通算1年6か月となりました。
本年の法改正にて暦日１年６か月を超えて受給できる場合が発生しますので、該当すると思われる方は、
加入している健康保険の保険者に確認ください。
【傷病手当金とは】
業務外の事由により、療養のため働くことができない期間に医師の証明を基に、ご本人の申請により
支給されるものですが、今までの支給期間は、支給開始日から暦日1年6か月が限度でした。
- 2021/03/02
- ホームページ、リニューアルしました。